为落实市属企业国有资产经营责任，提升企业规范化管理水平和经营效益，市国资委对13户市属企业2021年度经营业绩、3户市属企业任期激励、5名专职外部董事人员进行了考核，考核过程和结果如下。

一、2021年度企业经营业绩考核情况

（一）考核依据

按照《聊城市市属国有商业类企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法》《聊城市市属国有公益类企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法》的相关规定，对市属企业进行了业绩考核。

（二）考核指标

1.商业类企业考核指标。考核指标分基本指标和辅助指标。基本指标两项为：净利润（基本分50分），净资产收益率（基本分20分），辅助指标四项为（具体到每户企业选三项指标进行考核）：总资产周转率（基本分10分），营业增长率（基本分10分），技改项目投入（基本分10分），资产负债率（基本分10分）。

2.公益类企业考核指标。考核指标分为社会效益指标和经济效益指标。社会效益指标基本分值60分，根据企业服务性质进行差异化考核。经济指标基本分值为40分，分为利润总额（基本分20分）、主营业务收入（基本分10分）、成本费用占主营业务收入的比重（基本分10分）。

（三）考核任务目标

各市属企业经济效益指标的任务与目标，依据企业上报市国资委并经批准的2021年度预算指标。公益类企业的社会效益任务与目标，依据薪酬管理办法上的安全运行或产品质量、服务质量、基础设施项目建设考核指标要求为任务目标。采集了2021年度市长热线投诉表扬情况、市应急管理局安全运行情况、市生态环境局环境污染情况做为市属企业社会责任履职情况的一项考核指标。

（四）主要负责人薪酬计算公式

1.商业类企业负责人年度薪酬=基本年薪+基本年薪*绩效年薪调节系数*考核评价系数

（1）基本年薪是依据企业上年度的在岗职工平均工资。

（2）绩效年薪调节系数是依据企业规模，考核评价系数依据年度考核结果分别计算得出。

2.公益类企业负责人年度薪酬=基本年薪+基本年薪*绩效年薪调节系数*考核评价系数-预算与决算数值差异因素扣减绩效年薪金额

（五）薪酬考核结果

商业类企业：2021年度昌润集团、东元公司、盐业公司、中通物业、国兴集团、财信公司、财金公司、旅发集团、铁投集团、众城公司企业主要负责人薪酬（不含任期激励收入）合计为422.17万元。公益类企业：2021年度公交集团、水务集团、聊粮公司主要负责人薪酬合计为80.03万元。

二、2021年度总经理及副职2021年薪酬考核情况

按照国务院国资委《关于印发<关于进一步加强中央企业负责人副职业绩考核工作的指导意见>的通知》（国资发综合〔2012〕9号）文件和各市属企业制定的副职考核管理办法，委托各企业董事会对总经理及副职进行考核。各市属企业均按照本企业总经理及副职考核办法的要求，组织召开了2021年度企业负责人副职业绩考核会议，履行了相关考核程序。各企业参评人员根据总经理和副职各自分管范围内的整体绩效、工作目标完成情况，以及德、能、勤、绩、廉方面分别进行了定量和定性评价。经业绩考核、民主评议程序，各企业副职系数考核完后结果在0.6-0.9之间，符合《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法》，同时，企业副职之间薪酬适当拉开了差距，基本实现一人一薪。市国资委以核定的企业主要负责人薪酬为基数，按照企业上报的薪酬考核分配系数兑付。

三、2019年-2021年度任期激励薪酬考核

2019年-2021年任期激励薪酬的企业有财金集团、财信集团、众城公司三家商业类企业。考核指标为资产负债率（基本分40分），三年平均净资产收益率（基本分20分）、三年营业收入增长率（基本分20分）、经营活动产生的现金流量净额（基本分20分）。任期考核分数根据《企业绩效评价标准值》与实际完成情况对比打分得出。任期激励=（2019年度激励+2020年度激励+2021年度激励）*30%*任期考核系数；任期考核系数=任期经营业绩考核综合得分/100（超100分时按100分计）。2019年-2021年财金集团、财信集团、众城公司任期激励收入分别为40.1万元、42.54万元、23.45万元。旅发集团因考核任期内累计亏损，不再核定任期激励收入。根据考核办法，任期激励收入采取“任期核定，分期兑付”的原则实施，在任期考核结束后根据任期考核结果分两个年度兑现。

四、外部董事薪酬考核情况

按照《聊城市市管国有企业专职外部董事管理办法（试行）》《专职外部董事薪酬计算实施细则》对外部董事进行了考核。专职外部董事薪酬＝企业主要负责人平均年薪*年度履职评价系数*50%+任职企业副总平均工资*50%。5名外部董事2020年度10月-12月薪酬合计为42.7万元，2021年度薪酬合计164.78万元。