编者按

为深入贯彻党的二十大精神，认真落实市委“6293”工作思路和“聚力攻坚突破年”工作要求，加强党对国有企业的全面领导，持续推动党建工作与生产经营深入融合，市国资委党委部署开展了“资·润初心”党建提升工程。

为强化成果运用，总结推广创建过程中的好经验、好做法，树立标杆和典范，进一步扩大国资国企党建影响力和示范力，现利用党建专栏，对市国资国企系统党建亮点工作予以刊发，以资学习借鉴。

擦亮党建“新名片” 赋能发展“高质量”——国兴集团“兴·耀城乡”党建品牌建设显成效

今年以来，国兴集团党委认真落实市委“6293”工作思路和“聚力攻坚突破年”安排部署，在市国资委“资·润初心”党建品牌的引领带动下，着力打造以集团党委“兴·耀城乡”品牌为领航7个支部特色品牌为支撑的品牌矩阵，持续推进“五大工程”深化提升，推动党建工作全面提质、增效、聚能，勇扛服务城乡发展的使命担当，为建设“六个新聊城”贡献国兴力量。

一、实施“铸魂”工程，淬炼“过硬铁军”牢牢把握“国企姓党”这一根本属性，始终把党的政治建设摆在首位，凝聚人心、点燃激情，着力推动党的政治优势转化为企业发展磅礴动力。以学铸魂，固本培元。加强思想政治引领，坚持“第一议题”制度，举办“国兴大讲堂”，将习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述纳入学习内容，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、铸牢忠诚、建强队伍。通过举办党纪学习教育读书班、公众号宣传等形式，认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，在学习中提升党性修养。以文育人，凝聚力量。重视企业文化建设，在传承弘扬已有企业文化的基础上，紧跟形势和时代变化，制定《企业文化建设提升实施方案》，提供企业文化建设方向性指引，拓展企业文化内涵。丰富员工精神生活，开展演讲比赛、职工健步走、拔河比赛、猜灯谜等多样化文体活动，展现员工风采、激发员工活力，不断提高员工队伍凝聚力与向心力。打造企业文化长廊，实施“榜样引领工程”，借助榜样上墙、公众号展播，利用“线上+线下”相结合的方式，开设“国兴之星”风采展专栏，大力宣传党员先锋、岗位标兵等先进典型，将“以贡献论英雄”的文化理念根植于心、见诸于行，让广大员工学有榜样、行有楷模、赶有目标，以文化软实力助推企业发展硬实力。

二、实施“强基”工程，打造“坚强堡垒”坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦乡村振兴、现代农业主责主业，聚焦发展农业新质生产力，发挥党建引领作用，在涉农产业链上建堡垒、聚合力、优服务，力促党建与产业实现深度融合。打造“链上党建”。建立集团领导班子现场办公工作机制，党员领导干部身先士卒，冲在前、干在先，今年以来开展现场办公4次，解决项目难题12个，提出合理化建议21条，推动党员干部聚在产业“链”上；新成立聊胜一筹公司党支部等2个党支部，子公司实现党支部建设全覆盖，推动支部战斗堡垒建在产业“链”上；坚定不移扛起做强做优做大主责主业的光荣使命，资金、人才、政策向涉农产业倾斜，推动资源要素融在产业“链”上；彰显国企担当，示范引领带动，通过推行“订单农业”“保底收益+按股分红”“租金+分红+劳务收入”等发展模式，助力农民增产增收，推动群众富在产业“链”上。构筑“党建联盟”。深化党建联建，推进资源共享。整合活动场所，推动各党支部阵地双向开放、统筹使用。打造党员活动之家，制作、张贴展板展示党的创新理论、入党誓词等党建元素，突出教育阵地的政治色彩。推进阵地共享，设立图书角，开辟红色教育、理论学习新阵地。实行活动共办，结合“双报到”，联合开展民法典宣传、公益理发等活动10余次。

三、实施“育才”工程，激活“一池春水”坚持党管干部、党管人才原则，以落实国企改革深化提升行动为发力点，聚焦选人用人关键环节，加强顶层设计和战略谋划，不断破除体制机制障碍，引导干部人才队伍向中心工作集聚，释放人才资源价值。畅通员工流动渠道。建立内部人才市场，出台《内部人才市场实施方案》，搭建空缺岗位信息交换和流动平台。实施“一线成长计划”，建立干部、人才向一线倾斜机制，鲜明树立“工作围着发展干、人才围着发展用”的导向，为生产一线选派干部员工30余名。提升员工综合能力。建立导师培养机制，制定《导师制实施管理办法》，分类分级建立“导师库”，通过“传帮带”，加速年轻员工成长。举办5期“国兴大讲堂”，以“岗位大练兵、业务大比武”的形式，激发干部学习业务、研究政策的主观能动性，推动其治企兴企能力不断增强。

四、实施“融合”工程，点燃“发展引擎”始终坚持党对国有企业的领导不动摇，在融入、融通、融合上下功夫，着力推动党建工作与生产经营深度融合，引领保障企业经营发展提质增效。提升党建引领效能。推动党的领导与公司治理有机融入，推进权属企业完成党建工作要求写入公司章程，确保党组织与各治理主体相互融通。将党建引领攻坚突破作为年初确定的五个方面的攻坚突破之一，聚焦高质量发展首要任务，以现场办公机制为牵引，建立“子公司吹哨，部室报到”机制，为子公司经营发展提供全周期、全方位、全要素服务保障。推动党业互融共促。深入开展“党建+项目建设”“党建+生产经营”活动，组织党员带头认领任务、认领项目，让党旗在生产一线高高飘扬。聊城市现代农业社会化服务（一期）项目于今年5月底按期竣工投产、开仓收粮，党员干部组建收粮小组突击队，昼夜奋战在夏粮收购一线，高峰期日收粮近1000吨，全力确保夏粮“颗粒归仓”。党员与项目一线“连心”结对，以开展“深入基层、党员先行”主题党日活动为契机，实地调研理清基层“需求清单”，让党员干部真正奔着问题去、带着任务下。以党员骨干为主体组建粮食全产业链项目工作专班，目前粮食智慧仓储物流产业园项目已完成EPC招标，预计7月份开工建设。

五、实施“清风”工程，筑牢“廉洁屏障”始终贯彻全面从严管党治党要求，把政治生态建设、清廉国企建设、能力作风建设作为“压舱石”，全力服务保障企业健康长远发展。优化政治生态。从严落实“两个责任”，推动党委主体责任与纪委监督责任同向发力、同频共振，营造风清气正政治生态。坚持“改”字当头，坚决整改市委巡察反馈问题，切实做到真认账、真反思、真整改。厚植清廉基因。积极创新廉洁文化宣教形式，依托微信公众号、微信工作群等新媒体载体持续发力，精心打造指尖上的“廉洁阵地”，让廉洁宣教“触手可及”。开设微信公众号“聊廉肃纪”专栏，定期推送党纪法规。开展“观看微视频 畅谈微感悟”活动，每月在微信工作群推送一个廉政短视频，分享廉政感悟，使党风廉政宣传教育从“灌输式”向“互动式”“渗透式”转变，让廉政教育更加入脑入心、触及灵魂。改进能力作风。深入开展“作风建设攻坚突破”，坚持以有解思维引领发展“突围”，扎实推进集团作风转变，努力形成提能力、改作风、促发展的良好态势。

下一步，国兴集团将在市委、市政府和市国资委的坚强领导下，更加积极主动融入全市发展战略，全力抓好“资·润初心”党建提升工程各项工作落实，党建引领、攻坚突破、聚势赋能，持续打响“兴·耀城乡”党建品牌，推动集团高质量发展再上新台阶，在服务城乡发展中当先锋做示范。